De nieuwe regels rondom de inlenersbeloning brengen flinke veranderingen met zich mee. Wat betekent dit concreet voor jouw organisatie?

De impact voor in- en uitlener in 2026‍

“De impact is nog niet volledig te overzien” – Maaike van Klooster over de inlenersbeloning en de nieuwe regels per 2026.
‍

Met de komst van de nieuwe uitzend-cao's en de Wet toelating ter beschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) verandert er veel in de uitzendbranche. Eén van de meest besproken onderwerpen is de inlenersbeloning. Hoe gaat dit in de praktijk uitpakken? Wat weten we nu al zeker, en waar liggen de grootste knelpunten? We spraken hierover met Maaike, teamleider bij Inlenersbeloning.com.

Wat verandert er precies rondom de inlenersbeloning?‍

“De kern is dat uitzendkrachten vanaf 1 januari 2026 arbeidsvoorwaarden moeten hebben die ten minste gelijkwaardig zijn aan die van vaste medewerkers van het inlenende bedrijf. Dat betekent: hetzelfde loon, dezelfde toeslagen, vakantiedagen, werktijden, reiskostenvergoeding, noem maar op. Dat was al grotendeels zo, maar nu wordt dat op álle fronten verplicht. Op meer verschillende elementen. De nieuwe ABU- en NBBU-cao's sluiten hier volledig op aan."

Wat is jouw visie op deze ontwikkeling?‍

“Ik steun het principe van gelijke behandeling absoluut. Daar staan we als Inlenersbeloning.com ook al jaren voor. Tegelijkertijd merk ik dat de uitvoering in de praktijk complex wordt, zeker als het gaat om de inlenersbeloning bij tijdelijke opdrachten, regelingen als leasefietsen bij opdrachtgevers en beleid omtrent scholing bijvoorbeeld. De regels zijn scherp, maar nog niet altijd even helder. Totdat duidelijk is hoe de ABU- en NBBU-cao’s definiëren wat gelijkwaardig is, bijvoorbeeld bij het berekenen van de waarde van een leasefietsregeling in bruto loon, is het lastig om de volledige impact te overzien."

De 3 belangrijkste feiten die we nu al wel weten

• Gelijkwaardige beloning vanaf dag één
  Per 1 januari 2026 moet iedere uitzendkracht dezelfde voorwaarden krijgen als een vaste medewerker. Dat geldt dus ook voor loon, verlof en toeslagen. Uitzendorganisaties zijn verplicht dit correct toe te passen.
• Inleners moeten alleen nog werken met SNA-gecertificeerde bureaus
  Door de WTTA mogen bedrijven alleen nog uitzendkrachten inhuren via bureaus die officieel zijn toegelaten. Zo wordt voorkomen dat malafide bureaus onderbetalen of regels omzeilen.
• Controle op naleving van beloning
  Zowel bureaus als inlenende bedrijven kunnen vanaf 2026 worden gecontroleerd. Het is belangrijk dat zij zich goed voorbereiden, want de inlenersbeloning verandert ingrijpend, inclusief de berekening van de gelijkwaardige beloning. Hoe een inspectie-instelling deze controles precies gaat uitvoeren en welke consequenties dat kan hebben, moet nog duidelijk worden. Duidelijk is wel dat naleving van de nieuwe regels serieus wordt genomen en dat partijen verantwoordelijk zijn om hieraan te voldoen.

Hoe nu verder?‍

“We zitten in de overgangsfase. De wet is aangenomen, de cao is er, maar de uitwerking in de praktijk vraagt nog veel afstemming. Doordat we korte lijntjes hebben met de ABU en NBBU en ons richten op de wijzigingen van 2026, verlopen de ontwikkelingen bij Inlenersbeloning.com snel. Door in gesprek te blijven met verschillende partijen uit de branche horen we uit eerste hand welke vraagstukken er spelen richting volgend jaar en hoe wij daarbij kunnen helpen.”

“Wat ik vooral wil meegeven aan bedrijven die inlenen: zorg dat je processen op orde zijn en kies voor een erkend bureau. De tijd van ‘even snel iemand via een tussenpartij regelen’ is echt voorbij. Het moet transparant, eerlijk en volgens de regels. En dat is uiteindelijk ook in ieders belang.”

Wil je weten of jouw organisatie klaar is voor de nieuwe eisen rond de inlenersbeloning? Neem gerust contact op met Inlenersbeloning.com voor een vrijblijvend adviesgesprek.